従業員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させ、生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成23年4月1日〜平成28年3月31日までの5年間

２．内容
目標1：平成23年6月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
　●平成23年4　月〜　社員へのアンケート調査
　●平成23年6　月〜　各部署毎に問題点の検討
　●平成23年6　月〜　週1日ノー残業デーの実施
　●平成23年7　月〜　週2日ノ−残業デーの実施
　●平成23年8　月〜　頑張るタイム（1日2時間）の実施

目標2：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を
平成24年8月までに実施する。
＜対策＞
　●平成24年　1月〜　検討会の設置
　●平成24年　5月〜　社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
　●平成24年　7月〜　参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

目標3：地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
　●平成24年　1月〜　受け入れ体制について検討開始
　●平成24年　4月〜　受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
　●平成24年　5月〜　関係行政機関、学校との連携
　●平成24年　6月〜　社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
　●平成24年　7月〜　工場見学及びインターンシップの受け入れ開始